工作職責：

1. 董事長行程管理，費用管理

2. 入職培訓組織開展

3. 員工合同簽訂及檔案管理

4、員工關系管理及活動開展

5. 公司行事計劃匯總及發布

6. 公司周報匯總及發布

7. 日方支援者對應

8. 部門相關資料及會議的翻譯

9. 上司安排的其他事項

崗位要求：

1、大專以上學歷，日語2級以上，聽說讀寫流利.

2、有1年以上工作經驗，懂人事管理工作更優

4、溝通能力強，工作負責認真，主動性強，性格開朗大方。

采用公司：中國新能源頭部公司。

年薪：6000萬韓幣以內

職責描述：

1、熟悉招聘模塊，負責日常招聘工作，包括但不限于：簡歷篩選、候選人邀約、面試接待、招聘渠道維護等；

2、負責員工入離職，晉升，崗位異動等手續辦理；

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息資料；

4、負責韓國辦公室員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

5、辦理社保及住房公積金業務，并制作每月相關報表；

6、擅長員工關系管理，負責公司企業文化氛圍搭建，員工活動組織和員工氛圍營造；

7、負責公司日常辦公制度維護、管理；

8、負責公司內部行政后勤的總協調、組織和具體落實，包括但不限于辦公環境管理、行政采購、接待、會務工作等；

9、負責公司信息的上傳下達，各項布告、通知的擬定及公布

10、處理公司人事行政相關事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理專業或者其他相關專業，2年以上人事行政相關經驗，互聯網行業、創業公司全盤HR優先考慮；

2、中文和韓語能作為工作語言；

3、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有相關工作經驗者優先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力，有團隊協作精神；

5、熟練電腦操作及Office辦公軟件。

工作內容：

1、組織公司內部人員進行持續學習培訓；

2、培訓方式及培訓課程的選擇（包括培訓需求確認，供應商選擇）；

3、培訓員工的跟蹤和follow；

4、部分招聘工作及其他人事類工作；

5、部分總務類工作。

工作要求：

1、日語可聽說讀寫

2、27~35歲左右

3、有中型以上公司培訓和招聘經驗者優先

4、對員工培訓模塊有經驗或感興趣

注意：此崗位主要職責是培訓，同時需要做招聘及其他人事總務部工作。

福利：

1、國家規定的五險一金 +補充商業保險

2、各類補貼（出差津貼 、通勤補貼 、通訊補貼等）

3、每年帶薪休假（10天起）

4、節日福利、 員工旅游、定期體檢等

5、公司為員工提供各類持續培訓

崗位職責：

-負責公司整體招聘工作，維護招聘渠道

-負責員工的入離職管理，人事系統維護

-負責員工檔案、落戶、職稱相關業務

任職要求：

-本科以上學歷，人力資源相關專業優先

-1~3年人事招聘工作經驗

-具備較強的溝通能力，跨部門協調能力

-熟悉制造業招聘工作者優先

-具備韓國語能力優先

工作內容：

負責**中國及集團的企業可持續發展相關業務的推進以及其相關聯的人事行政業務，為**社會價值提升做出貢獻。（*企業社會責任、多元化\公正\包容性、人權盡職等）

1．中國地區多元化委員會、人權委員會的會議組織和運營的協助

2．理解集團全球多元化方針和活動，負責與中國地區集團內關聯公司的共享并協同開展相關活動

3．企劃和實施促進公司多元化的各項活動

4．收集和匯總中國地區HRDD相關信息，匯報總部并在集團內共享

5．推進中國地區人權管理，企劃和實施相關活動

6．CSR活動和報告的協助

7．公司內部網站的內容管理等

語言能力：日語和英語雙語熟練

學歷：大學本科及以上

專業：不限(日語、公共關系專業或人力資源管理專業優先)

經驗：企業社會責任、人事、企劃、公共關系等部門的工作經驗2～4年

希望到職日期：越快越好

任職要求（技能，能力，或其它具體的）

1.  細致、責任心強，具備工作主動性和推動力，可承受一定的工作壓力

2.  對新事物有好奇心，學習能力和理解能力強，有創意和企劃能力

3.  有親和力，具備良好的人際溝通能力，注重團隊合作、可進行跨公司和部門合作

4.  具備成長性思維、積極樂觀

5.  有較強的寫作能力和文學素養

6.  能熟練操作辦公設備及相關應用軟件

工作內容：

1. 華南區招聘、錄用工作；

2. 出勤、社保公積金對應，薪資計算與管理；

3. 人事相關文書資料（社員資料、勞動合同等）的處理，以及文書日語翻譯工作；

4. 員工培訓工作；

4. 人事系統的維護與管理；

5. 商業保險、年度體檢等工作。

任職資格：

1. 日語聽說流利，二級以上水平；

2. 性格開朗活潑，溝通能力強；

3. 擅長描繪人才畫像，懂得識人辨人；

4. 工作細心、對數據敏感。

【工作內容】

■ 把握本公司HR業務流程的基礎上，運營集團招聘、培訓相關業務，提升集團共享服務對象的公司數和營業利潤。

1．負責集團內中國本土和全球共通培訓平臺、以及駐在員e-Learning項目的運營。

2．與內部、外部培訓供應商/講師合作，負責集團培訓項目的實施運營。對培訓效果進行分析，提出并執行改善方案。

3．負責集團招聘項目（以線上招聘為主），完成本公司實習生招聘任務。

4．負責集團HR大型會議的事前準備和現場支持。

5. 協助完成部門內的各種報告、資料、翻譯任務。

【招聘要求】

1. 全日制本科以上學歷，專業不限。

2. 日語JLPT-N1合格或同等水平以上，商務聽說讀寫流利為必須。英語可應對日常書面和口頭溝通者尚佳。

3. 必須具備1年以上HR、行政相關實務經驗，有集團HR共享服務或HR咨詢經驗者尚佳。

4．能夠將「和、誠、開拓者精神」和團隊合作精神付諸實踐。

5. 具備工作所需的邏輯思考能力、說服力和交涉能力。

6. 能夠使用Microsoft PPT/Word/Excel完成企劃立案、報告發表、收支計算的資料制作。

1、HR崗位相關的匯總和管理實施。

2、公司各項規章制度的擬定及管理制度的撰寫、討論、修改。

3、貫徹落實本部門崗位責任及工作標準的落實, 協調和公司各部門的工作。

4、負責對各部門業務中的法務基準版文件進行確認和審核。

5、協助行政總監健全和完善HR各項業務的開展等。

6、海外留學經驗者優先。

7、滬籍、人力資源相關證書、日企貿易公司HR管理崗位經驗。

崗位職責

1. 員工入離職文件處理，人事檔案以及相關資料的收集、存放、查找、記錄等；

2. 人事系統內人員信息/組織信息的錄入及變更；

3. 協助處理員工落戶事項；

4. 對文件/會議/面試內容等進行韓譯中或中譯韓翻譯；

5. 部門領導安排的其他工作。

任職要求

1. 本科及以上學歷；

2. 韓語聽說讀寫精通，朝鮮族或Topik高級者優先；

3. 1-3年相關工作經歷，優秀應屆畢業生可考慮；

4. 熟練操作WORD、EXCEL、PPT等OFFICE軟件；

5. 責任心強，良好的溝通能力，執行力強，工作認真仔細。

崗位要求

1.  大專及以上學歷，專業不限；

2.  韓語口語溝通及讀寫能力良好(TOPIK 6級優先)；

3.  電腦基本操作熟練，Excel操作熟練，韓語打字熟練；

4.  獨立思考能力強，責任心強，溝通能力強，做事細致；

5.  有行政總務工作經驗者優先

崗位職責：

1.  行政日常事務工作支持

2.  文書翻譯、文件整理等

3.  與合作往來的中國單位溝通協調

4.  辦公室后勤日常事物處理

5.  協助上級完成內部日常事務工作，積極完成上級交辦的臨時事務